Was ist Coaching?
Coaching ist die Begleitung und Unterstützung eines Klienten bei individuellen Fragestellungen und Herausforderungen durch einen ausgebildeten Coach. Während eines festgelegten Zeitraums finden Treffen mit dem Coach in einem geschützten Raum unter Wahrung absoluter Vertraulichkeit des Besprochenen statt. Der Coach unterstützt den Klienten selbst eine passende Lösung für eine aktuelle Situation zu finden. Dies geschieht mit gezielten Fragen, Einladung zum Perspektivwechsel und Erweiterung des Vorstellungsraums. Durch Coaching ist eine nachhaltige Veränderung innerer Haltungen möglich, die sich auch in einem veränderten Verhalten zeigen wird. Coaching unterstützt Menschen auch dabei, Träume und Visionen zu entwerfen oder authentische Lebenserfolgsstrategien zu entwickeln, um eigene Berufs- und Lebensziele zu erreichen.
Für das Einzelcoaching erfolgt zunächst ein Auftragsklärungsgespräch. Die Dauer eines Coachings wird je nach Bedarf und Thema individuell vereinbart.
Die motivierte Organisation
Ergänzend zur Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung ist Motivation ein Thema, das mir sehr am Herzen liegt. Denn ich bin überzeugt, dass motivierte Menschen mehr vom Leben haben. Wer sich in einem gut motivierten Zustand befindet, ist glücklicher, offener für positive Emotionen und erlebt das, was die Broaden-and-Build-Theory nach Barbara Fredrickson aussagt: Positive Emotionen erweitern den Wahrnehmungsradar für neue Gedanken und Aktivitäten, Offenheit für Neues und neue Beziehungen. Das erleichtert den Aufbau neuer persönlicher Ressourcen, wie Wissen, Netzwerk und Fähigkeiten, was zudem die psychologischen Grundbedürfnisse befriedigt: Autonomie, Kompetenz und Bindung. Dies führt letztlich zu dem Gefühl von Wachstum, Erfüllung, im besten Falle zu Erfolg und: diese Menschen sind gesünder. Dieses Gefühl wirkt stärkend und lässt einen mehr positive Emotionen fühlen; eine Aufwärtsspirale im besten Sinne.
Somit sind auch Unternehmen mit einer motivierten Kultur für Mitarbeiter interessanter und die besseren Arbeitgeber. Empowerment und Ownership ist das Resultat und eine win-win-Situation für beide Seiten. Jeder Mensch hat grundsätzlich das Interesse, einen Beitrag zu leisten und seine Stärken einzubringen. Ein motivierendes Umfeld lässt Mitarbeiter aufblühen, in ihrer Kraft stehen, in die Selbstwirksamkeit und somit in die Eigenverantwortung kommen. Motivierte Unternehmen haben weniger mit Fluktuation zu kämpfen, gewinnen leichter den „War for Talents“ – und das bei allen Mitarbeitergenerationen – zudem sind die Mitarbeiter gesünder.
Wie sieht es aus: Möchten Sie zu den Unternehmen gehören, bei der Empowerment und Ownership Teil der Unternehmenskultur ist und hoch motivierte Mitarbeiter miteinander arbeiten?
Motivationsrad
Wenn Sie auf einen der unteren Buttons klicken, finden Sie das Motivationsrad jeweils auf der zweiten Seite, dem Fragebogen folgend. Es besteht aus zehn „Tortenstücken“. Jedem Stück ist ein Thema zugeordnet, das einen unterschiedlich starken Einfluss auf das Motivationslevel hat. Dies gilt für Unternehmen genauso wie für jeden Menschen individuell. Sowohl die (motivierte) Organisation als auch jeder einzelne Mitarbeitende kann seinen Beitrag dazu leisten, denn die Höhe der Motivation ergibt sich aus einem selbst und dem Rahmen, also der Organisation.
Die Formel lautet: Motivationslevel = Wollen x Können x Dürfen
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